노동부는 일자리 나누기를 잡셰어링(job-sharing)으로 표기한다. 하지만 정부가 얘기하는 일자리 나누기 방안은 워크셰어링(work-sharing)이 정확하다고 학계에선 지적한다.
영어에서 잡셰어링은 한 가지 정규 고용 업무를 두 사람 이상이 나눠 하는 취업 형태를 가리킨다. 하나의 직무를 둘 이상의 파트타임 업무로 나누는 직무 분할을 말한다. 워크셰어링은 작업을 전원이 나눠 함으로써 노동시간을 단축하고 실업자를 줄이는 노동관리 형태를 뜻한다. 주(週) 노동시간 단축, 잔업 감축 등이 있다.
워크셰어링은 최근 더 넓은 의미로 활용되므로 현재 정부와 경제계가 추진하는, 대졸 신입사원들의 초임을 깎아 일자리를 만들거나, 고령자 고용 유지를 위해 임금을 동결·삭감하는 임금피크제, 근무교대제 개편을 통해 일자리를 창출하는 방식 등은 모두 워크셰어링으로 볼 수 있다.
두 개념을 포괄하는 '일자리 나누기'란 우리말을 썼더라면 잡셰어링이 옳으니 워크셰어링이 맞니 하며 혼선을 빚진 않았을 것이다.
[우리말 바루기] 잡셰어링 / 워크셰어링 
