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들른 이 217072004 명
깁고 더함 2007/12/28
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 임금 피크제?
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새로 생기는 말들을 보면 인심이 변해간다는 것을 알 수 있다.
은행 직원 열 중 일곱이 정년을 보장받는 이른바 ‘임금 피크제’ 도입을 바라는 것으로 나타났다고 한국노동연구원이 조사 결과를 발표한 바 있다. 정년만 보장되면 최종 임금은 자신의 최고 연봉과 견주어 절반 정도를 받아도 좋다고 답했다는 얘기도 나왔다.
‘임금 피크제’란 ‘일자리 나누기’의 한 방식으로, 유럽 몇몇 나라나 미국·일본 등지에서 공무원, 기업체 직원을 대상으로 적용하고자 만든 제도로서, 일꾼의 품삯을 줄이지 않고 일자리도 유지하는 대신, 일하는 시간을 줄여 새 일자리를 만들어내려는 뜻에서 나왔다고 한다.
우리도 외환위기 뒤 각종 조직이나 기업의 구조조정 끝에 사회문제로 불거진 50대를 넘는 사람들의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 조직으로서도 인건비 부담을 덜 수 있어 이 제도를 도입했다. 2003년 7월부터 신용보증기금에서 이를 시행하여, 절약한 비용 등으로 얼마 전 일백명 넘는 사원을 새로 채용했다고 한다. 시행하기 따라 이 제도가 여러 편법으로 이용될 수도 있겠으나, 나라나 기업체의 살림살이 형편에 따라 인심이 변할 수 있음을 보여주는 한 사례가 아닌가 한다.
품삯과 같은 뜻으로 쓰이는 말로, 봉급·녹봉·연봉·연급·새경, 월급·주급·일급에 품삯·일삯·임금·노임 들이 있다. 여기서 살려 쓸 만한 고유어로는 품삯·일삯, 새경(연급) 정도일 터인데, 실상은 그렇지 못하다.
일꾼이나 머슴들이 받던 ‘품삯, 새경’ 아닌 ‘일당, 임금’들이 주로 쓰이니 이런 현실에 견줘 ‘임금 피크제’를 다듬어 쓴다면 ‘임금 상한제’ 정도가 어떨지 싶다. 맞갖잖지만 그나마 덜 낯설지 않은가.
최용기/국어연구원 학예연구관
2004/08/31 한겨레
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